我国开展人力资源审计的难点及建议被引量：1

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摘要知识经济条件下,人力资源作为一种独立形态的无形资产,在企业资产中将占据越来越重要的地位,对其的管理和使用也将愈受重视和关注。加入WTO并入经济国际化轨道后,人力资源会计在国内被提上日程。被审计单位对用于人力资源方面的支出,都会作出科学合理的划分,并加以正确的核算。伴随着人力资源会计的形成和发展,人力资源审计定将应运而生,人力资源的价值构成、收益、摊销等都将成为审计的重点内容。实施人力资源审计在评价经营者履行人力资源开发和管理责任,建立有效的约束和激励机制,保证人力资本保值增值。

作者胡海南

机构地区中南财经政法大学审计处

出处《湖北审计》 2003年第6期19-20,共2页

关键词人力资源审计无形资产知识经济人力资源会计制约因素审计证据

分类号 F239 [经济管理—会计学]

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湖北审计

2003年第6期

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