摘要
为了解新毕业大学生心理契约的现状特点,编制相应的调查问卷作为调查工具,抽取天津、北京、成都及杭州四个城市发放153份调查问卷,统计分析结果显示:男女新毕业大学生在组织责任三个维度上无显著差异,男女新毕业大学生在员工发展责任与员工人际责任方面存在显著差异;管理类职位与其他类职位在组织人际和员工发展维度上存在显著差异;员工交易与组织交易、组织发展和组织人际均为显著正相关,员工发展和组织人际为显著正相关;组织责任的三个维度对于员工责任的解释量为41.00%。基于分析提出民营企业新毕业大学生心理契约对策。
出处
《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》
北大核心
2014年第7期72-74,共3页
Journal of Inner Mongolia Normal University:Educational Science Edition
基金
天津市高等学校人文社会科学研究一般项目资助"民营企业新毕业大学生心理契约管理研究"(20092138)
