摘要
随着我国市场经济体制的日臻完善,医疗卫生单位内部各种以责任制形式相结合的分配制度改革不断涌现.近几年来,我市卫生系统先后实行了以"五定、四考、两浮动"、"以支定收"、"以收定支"等多种形式的分配制度改革,收到了较好的效果,也促进了卫生事业的发展. 2002年以来,我院在总结前几年做法的基础上,对现行事业单位分配制度进行了大胆的改革,试行院内结构工资制,打破原来的工资分配模式,半年来,收到了预期的效果.笔者认为,乡镇卫生院结构工资制是分配制度改革的有益尝试.
出处
《江苏卫生事业管理》
2003年第2期53-54,共2页
Jiangsu Health System Management
