摘要
面临新的环境,当以往的集中型分配体制滑向“回天乏术”的处境的时候,新的分配模式的重新构造成为理论界探索的“热点”,实践中的连锁效应,形成了一种新旧分配体制转换交错的格局;旧的分配体制继续起着作用,新的分配体制又尚未形成,分配上的集中化定势与分散化倾向同时并存。工资分配中的数量驱动假设,造成了一种错觉,似乎工资的改革必须给人们以直接的好处,甚至以获利的多少来衡量改革的成败,于是,即使工资的部分调整给人们以实惠,也往往与期望有距离,特别是在期望实现后,新的期望又接着产生,始终得不到满足。工资改革搞了好几年,用于这方面的资金多达数百亿元,整个国民经济这根弦绷得很紧,但只收到了短期的刺激效应,理论上的不成熟和复杂性的实践,
