摘要
去年底,上海柴油机厂在修改工时定額过程中,經历了一場破資本主义工时定額管理方法,立社会主义工时定額管理方法的斗爭。过去,不少干部认为压縮定額关系到工人切身利益,直接影响工人的奖金,所以絕不能像別的工作那样放手发动群众,发揚民主,走群众路綫,让工人作主,只能由专业干部作主。因此,在修改定額时,往往是专业干部事先进行全面測算,搞个框框(方案),再拿下去交工人討論。工人对这个框框很反威。他們說:“你們既然搞好了,还让我們討論什么。”群众的积极性沒有調动起来,严重地束縛了生产的发展。历年来,每当把专业干部拟的方案交給工人討論时,工人看到指标比較低就悶声不响;看到指标有点高就提出一大堆困难,討价还价,工人向小組爭,小組向工段爭,工段向車間爭。每修改一次定額,总要吵来吵去,吵个十天半月,鬧得大家不团結,心情不舒暢,上上下下都对修改定額威到头痛。不仅这样,定額修改以后,开始一二个月,有的工人不敢使劲,怕产量一下提高过多別人会批評他在討論指标时保守。
出处
《中国劳动》
1965年第4期18-19,共2页
China Labor
