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论强关系在干部选拔任用中的合法性建构
被引量：
1
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摘要
不被制度认可的强关系广泛介入干部选拔任用,是因为制度为其提供了用体制的话语重塑自己并实现合法化的途径。注重关系的社会生态、不健全的权利保障机制、干部委任制、定性的干部选拔任用标准和软性约束的选拔任用程序让强关系获得话语和程序上的合法性有了实现的可能。
作者
武荣
乌云娜
机构地区
中共内蒙古自治区委党校社会管理与文化教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第5Z期13-15,共3页
Leadership Science
关键词
强关系
干部选拔任用
合法性
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
引文网络
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