摘要
工资分解方法是一种非常重要的经济学实证研究方法。本文对文献中出现的各种各样的工资分解方法进行了系统的梳理,不仅分析了各种方法的缺陷和使用范围,还说明了新方法和老方法之间的传承关系,以及新方法对老方法所作出的改进。通过梳理,我们发现Oaxaca分解方法是最基本的工资分解方法,其他分解方法都只是在Oaxaca分解方法的基础上作了一些改进,如解决指数基准问题、选择性偏差问题和部门选择问题等等。
出处
《劳动经济评论》
2009年第1期164-174,共11页
Labor Economic Review
