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民企招聘现状存在的问题及解决对策

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摘要丰富的人力资源是企业发展的前提,人力资本,特别是人才资本,决定着一个企业在市场竞争中的地位。人才招聘为企业的发展注入活力是企业发展的不竭动力,是人力资源管理工作中最基础的环节。由于我国民营企业起步较晚处于仍不成熟阶段,故在招聘环节也存在一些问题。例如招聘信息不匹配,录取标准的不合理,更有新的《劳动合同法》所带来的一系列问题。本文将根据民企在招聘环节所出现的一般性问题提出相应的解决对策。

作者张小鑫于彬彬

机构地区大连财经学院

出处《劳动保障世界》 2018年第3Z期3-4,共2页

关键词民企招聘问题解决对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—国民经济]

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