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企业劳动争议预防刍议被引量：3

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摘要劳动争议预防对减少和杜绝劳动争议现象具有巨大作用和深远意义。为此,本文结合理论和实际,详细地分析了劳动争议预防对象的性质及其特点,阐述了劳动关系建立前及建立后,劳动争议预防阶段性工作的主要内容,并具体介绍了劳动争议预防的一些主要方法。

作者方江宁石美遐

机构地区南京理工大学北方交通大学

出处《中国人力资源开发》 2003年第3期57-60,共4页 Human Resources Development of China

关键词劳动争议预防劳动关系企业

分类号 F246 [经济管理—劳动经济]

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中国人力资源开发

2003年第3期

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