战略人力资源与企业持续竞争优势被引量：3

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摘要 21世纪,知识经济已初露端倪。对企业来说,知识管理、创新知识成为推动企业提高生产率、提升并创造持续竞争优势的源泉。而作为知识和技能“承载者”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性知识和垄断技术优势的基础。如何将人力资源转化为战略资产,创造人力资源竞争优势,并进而转化为企业持续竞争优势,是值得我们探索的话题。

作者杨红茹梁镇

出处《中外企业文化》 2003年第2期56-57,共2页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词战略人力资源企业持续竞争优势人力资源战略管理薪酬评价体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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