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关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

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摘要企业经营管理者是企业的掌舵人,是企业进行管理决策,确保企业正常运营,实现企业经营发展目标的关键环节。合理完善的长期报酬激励机制可以最大限度地调动企业管理者的积极性,并使其能够长期稳定地在企业中工作,着眼于企业的长期效益和未来发展,从而确保企业长远发展目标的实现。本文主要对企业经营管理者长期报酬激励机制的重要性进行了探讨。

作者牛晨轩

机构地区河北农业大学

出处《科学中国人》 2016年第6X期109-,共1页 Scientific Chinese

关键词企业经营管理者长期报酬激励股票期权

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—国民经济]

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科学中国人

2016年第6X期

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