摘要
简要论述了员工绩效管理在企业管理和在人力资源管理中的作用和意义,并对现在企业普遍采用的一些绩效考评方法进行了总结和分析,指出了其中的局限性。最后,尝试在员工的绩效考评中引入模糊数学评价的思想方法,构建员工绩效考评的综合评估模型,为绩效考评研究提供一些新的思路和启发。
出处
《开发研究》
2015年第6期174-176,共3页
Research On Development
基金
南通市2015年经济与社会发展重点热点难点课题研究项目"新常态下南通民营经济创新发展的路径研究"(RY1520)
2015年南通十建集团有限公司管理创新攻关项目"民营企业绩效管理本土化问题研究"的阶段性成果
