摘要
人力资源管理教学是一门涉及社会各个行业的基础学科,其具有较强的实践性、理论性,应用性以及政策性。主要内容包括:员工的招聘与使用、资源规划、培训与开发、工作分析、绩效考核、薪酬管理等。这些内容决定了人力资源管理教学实践性较为突出。案例教学法在人力资源管理教学中的实施,有助于提高人力资源管理教学的针对性和实践性。本文针对案例教学法的主要特点进行了探究与分析,并提出了案例教学法在人力资源管理教学中实施的有效策略,希望有助于人力资源管理教学水平的提高。
出处
《今日财富》
2019年第10期82-82,共1页
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