摘要
人力资源是酒店管理的重要组成部分,是现代酒店的核心资源之一,也是酒店最宝贵的资源。如何利用好人力资源,充分发挥人力资源的优势,成了大多数酒店面临的首要问题。而酒店的人力资源管理,就是以科学的方法使企业的人与事做适当的配合,发挥最有效的人力运用机制,促进企业的发展。本文对目前星级酒店人力资源现状进行分析,指出酒店人才缺失现象严重,并对人力资源缺失的原因进行分析,最后针对这些问题提出了相应的解决对策。
出处
《经贸实践》
2018年第21期24-25,共2页
Economic Practice
基金
2014年度江苏省高校哲学社会科学研究基金指导项目"南通市高档酒店员工职业生涯开发模式研究"(项目编号:2014SJD620)
