摘要
由于当前我国正处在社会转型发展的关键阶段,在这样的新形势下,医院要想在激烈的市场竞争环境中取得优势,就要注重不断提升自身的核心竞争力,那么人才作为医院可持续发展的重要资源,这也是医院最丰富、最有开发潜力的资源。因此在新时期背景下,医院要注重从战略角度出发,重视对于人力资源的开发和管理工作,以更好的、充分的发挥人才的作用,从而更好的满足人们医疗卫生需求,实现长远化发展,不断提升医疗保障水平。所以本文就对新时期人力资源管理方法进行有效的分析和探究,希望能够更好的推进医院的发展。
出处
《经贸实践》
2018年第9X期256-256,共1页
Economic Practice
