以培训导向意识提升工作绩效被引量：1

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摘要培训是企业一个永恒的话题,如何立足新形势,结合新任务,审视培训学习效果,提高培训学习绩效。"培训发展项目6D法则"新理念针对企业培训工作而言极具操作性。在日常工作中,培训管理要紧密结合组织的工作部署,根据学习发展理念,建立各级培训业务部门与业务管理、基层单位责任共担机制,以完整的学习体验流程,完善的学习转化管理系统,有效的绩效支持系统,实现培训绩效最大化,最终为组织发展提供扎实的人力资源。

作者张吉亮

机构地区兖矿鲁南化工有限公司

出处《经贸实践》 2017年第17期161-161,共1页 Economic Practice

关键词 6D法则问题结果质量绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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