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关键绩效指标法在机构编制评估中的应用被引量：2

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摘要一、关键绩效指标的含义关键绩效指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,也是一种基于战略的绩效管理技术。机构编制评估正是在机构编制领域实施绩效管理的一种有效形式,因此借鉴关键绩效指标的相关理论思想和操作方法。

作者陈佳斌

机构地区浙江省余姚市编办

出处《机构与行政》 2014年第3期31-32,共2页

关键词机构编制关键绩效指标评估

分类号 D630 [政治法律—政治学]

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机构与行政

2014年第3期

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