浅谈企业技术工人出现断层局面的原因及对策
被引量:1
出处
《交通企业管理》
2003年第1期41-42,共2页
Transportation Enterprise Management
-
1刘伟,金发奇.企业技术工人非物质激励研究[J].商业文化(学术版),2009,0(2):21-21. 被引量:1
-
2田雪东.浅谈解决企业技术工人断层的途径[J].山西科技,2009,24(1):103-103.
-
3吴会芝.如何有效缓解企业技术工人紧缺之急[J].河北建筑科技学院学报(社会科学版),2005,22(4):18-19.
-
4阙广长,张建武,黎俊宁.广东就业结构中的突出问题及其消解之道[J].优越生活,2003,0(4):53-54.
-
5陈洁.试析高技能人才培养存在的问题及解决措施[J].人才资源开发,2010(9):86-87. 被引量:5
-
6李仕凯.浅谈水电施工企业技术工人在职培训的误区[J].中国电力教育(下),2008(7):19-20.
-
7李杰.企业技术工人技能培训整体激励机制探析[J].职业时空,2008,4(9):35-35.
-
8郑澍.企业技术工人公平感与工作满意和组织承诺关系的实证研究[J].商场现代化,2006(10X):93-95. 被引量:1
-
9沈国琴.尺有所短寸有所长--我国企业技术工人短缺现象分析[J].共产党人,2005(11):46-48.
-
10燕补林.关于高技能人才激励模式创新之研究[J].企业经济,2007,26(11):38-42. 被引量:9
;