期刊文献+

人性假设与人力资源管理模式 被引量:5

下载PDF
导出
摘要 回顾历史上各种不同的人性假设 ,探索人力资源管理所经过的历程 ,对促进人类文明的可持续发展具有重要的意义。本文从经济人、社会人、自动人、复杂人和文化人五个方面 ,揭示了不同时期人力资源管理模式的人性基础。
作者 程素萍
出处 《生产力研究》 CSSCI 2002年第6期76-78,共3页 Productivity Research
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献16

  • 1Argyris, C. (1990). Overcoming Organizational Defenses :Facilitating Organizational Leaming, Needham Heights, MA :Allyn & Bacon. 被引量:1
  • 2Marsick. V. & Watkins. K.(1993). Sculpting the learning organization: lessons in the art and science of systemic change.San Francisco: Jossey-Bass Publishers. 被引量:1
  • 3Rosenberg, M. J. (1996)."Human Performance Teehnology,"in R. L. Craig (ed.), The ASTD Training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development, 4^th edition, NewYork: McGraw-Hill, pp. 370-93. 被引量:1
  • 4Senge. P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organlization, New York: Doubleday. 被引量:1
  • 5Swanson, R. A. (1987).Human Resource Development Definition. St. Paul: University of Minnesota, Training and Development Research Center. 被引量:1
  • 6Weinberger, L A. (1998).Commonly held theories of human resource development. Human Resource Development International, 1 (1). 被引量:1
  • 7Boxall,F."StrategichumanResourceManagement:BeginningofaNewTheoreticalSophistication ?"[].HumanResourceManagementJournal.1992 被引量:1
  • 8Bramham,J.HumanResourceManagement[]..1989 被引量:1
  • 9Guest,D."HumanResourceManagementandIndustrialRelations"[].JournalofManagementStudies.1987 被引量:1
  • 10McLoughlin ,I.,Gourlay ,S."Enterprisewithoutunions:managingemploymentrelationsinnon -unionfirms"[].JournalofManagementStudies.1992 被引量:1

共引文献104

同被引文献72

引证文献5

二级引证文献92

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部