摘要
关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。本文从高管激励的视角对两种理论的适用性进行了分析,从而将两种理论在同一分析框架下进行了融合,研究发现:高管货币薪酬会影响在职消费作用的发挥,激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。激励不足时,在职消费对公司绩效有正向影响,支持效率观;激励过度时,在职消费对公司绩效有负向影响,支持代理观。
出处
《公司治理评论》
2012年第1期53-68,共16页
Review of Corporate Governance
基金
国家社科基金重点项目(12AZD059)
