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如何看待人力资源管理与企业文化的关系被引量：1

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摘要人力资源管理以最有效开发、利用,管理人力为目标。企业文化以尊重人、爱护人、培育企业共有价值观、营造企业和谐氛围为根本,二者都立足于人。该文探讨了二者在企业管理中的相同点和不同之处,以及从中得到的启示。

作者崔健

机构地区西北政法大学经济管理学院

出处《管理观察》 2008年第3期59-60,共2页 Management Observer

关键词人人力资源管理企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—国民经济]

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管理观察

2008年第3期

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