企业绩效考评问题研究被引量：1

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摘要我国已经加入WTO,与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有真正规范,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。

作者付艳涛蔡军

机构地区石家庄铁道学院四方学院经济管理系

出处《管理观察》 2007年第4期47-49,共3页 Management Observer

关键词绩效考核现状分析对策建议

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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