哺乳期的女职工能否要求不上夜班?

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摘要案情简介2011年8月,职工徐某经招聘进入某四星级酒店工作,签订了三年期劳动合同,工作岗位为总服务台接待员。2012年5月,徐某怀孕。2012年12月,徐某开始休产假。2013年4月,徐某休完产假回酒店销假,人事部安排徐某回总服务台工作。回来上班后,徐某很快就遇到一件烦心事。在总服务台工作,虽工作体面,活也不累,可每隔两周。

作者刘业林

出处《工会信息》 2013年第24期25-26,共2页 Trade Union Information

关键词劳动合同总服务台上夜班女职工劳动保护工作岗位用人单位延长工作时间聘用合同特殊劳动上

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5

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