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员工绩效激励的逻辑基础和路径选择——以华为员工绩效激励为例

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摘要谈起绩效管理,我们往往会想到的是怎样激励员工,提高他们的工作效率,也就是如何进行绩效激励。这看似简单的绩效激励,牵扯着方方面面,它的效果也会直接作用于员工身上,进而影响企业效益。本文以华为的绩效激励为例,将深入挖掘华为的员工绩效激励法则,探究是怎样的内在驱动力促使华为在短短二十几年内迅速发展壮大,并以此给其他企业以借鉴和启示。

作者潘婷

机构地区江西财经大学

出处《国际公关》 2019年第7期169-169,171,共2页 PR Magazine

关键词华为绩效绩效激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.63 [经济管理—国民经济]

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参考文献3

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