摘要
劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。就是说除了劳动关系之外,劳动法还调整与劳动关系有密切联系的其他关系,这些关系本身不是劳动关系,但与劳动关系有着密切的联系,或是劳动关系产生的前提,或是基于劳动关系而产生,或是附带于劳动关系。这些关系主要包括以下几种:(1)管理劳动力方面的关系,即劳动行政部门与用人单位之间因招收、调配、培训职工等问题发生的关系;(2)有关社会保险机构之间发生的关系;(3)处理劳动争议方面的关系,即处理劳动争议的调解机构、仲裁机构与劳动争议当事人之间发生的关系;(4)监督劳动法执行方面的关系,即执法监督与用人单位发生的关系;(5)工会组织与用人单位之间的关系。
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
1996年第1期19-21,共3页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
