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国有企业财务人才队伍建设的实践路径探索

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摘要本文针对国有企业财务人才队伍建设的必要性、基本原则以及实践路径加以分析,指出为了落实人才队伍高质量建设目标,高效开发与利用人力资源,国企需保证选才、育才、训才、管才高标准、高规格、高质量且高要求,在此前提下,将财务人才队伍建设纳入国企战略,用国企人文环境感染人、教化人,找准财务人才队伍建设的发力点,用财务管理效果考评结论优化人才队伍建设方案,亦需打造人才梯队式成长平台,并致力于满足财务人才个性化发展需求,继而在财务人才的努力下助力国有企业财务管理提质增效。

作者吴剑薛俊周越洋郑雷雷

机构地区国网浙江省电力有限公司国网浙江省电力有限公司综合服务中心国网浙江省电力有限公司宁波供电公司

出处《中国乡镇企业会计》 2024年第14期86-88,共3页

关键词国有企业财务人才人才梯队成长平台

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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