摘要
随着电子信息技术的不断突破,大量信息逐渐数字化,数据成为企业不可忽视的重要部分。这一转变对企业人力资源管理模式产生了重大影响,传统的人力资源管理模式不仅效率低且数据分散,已经无法满足企业在高速发展的市场竞争中对效率和精确性的要求,而数字技术在人力资源管理中的应用不仅可以有效提升工作效率,也可以弥补传统人力资源管理的漏洞。当前,企业应加快传统人力资源创新转变的进程,将前沿的数字化技术与传统的人力资源管理相结合。当下各个领域的企业都在研究更先进的数字管理技术,但在优化人力资源数字化管理的过程中,仍然困难重重。因此,本文聚焦于探究数字化背景下企业人力资源管理的策略优化,这具有非常重要的现实意义。
