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柔性化管理对员工个人绩效的影响因素研究

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摘要在人力资源管理实践中,柔性化管理能够根据市场变化灵活调整人员配置和职责划分,让员工在工作中拥有更多的自主权和发挥空间,给予员工共提升个人工作绩效足够的发展空间。基于此,本文以科技型中小企业S公司140名员工为调研对象,通过问卷调查获取样本数据,进一步构建结构方程模型,探讨柔性化人力资源管理对员工个人绩效的影响,旨在为企业赋能员工个人绩效提供实践启发。

作者吴骏

机构地区上海光明肉业集团股份有限公司销售分公司

出处《老字号品牌营销》 2024年第20期210-212,共3页 China Time-honored Brand

关键词人力资源柔性化管理员工个人绩效

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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