摘要
转设后贵州省民办高校面临区域劣势、体制劣势和薪酬劣势,短期内无法解决。面对外部竞争的压力,应充分利用民办高校用人机制的灵活性和自主性,以目标绩效为导向,打造以人为本的组织文化,为员工营造良好的氛围;使用柔性综合激励办法,最大限度把员工凝聚在学校周围。
出处
《贵阳市委党校学报》
2024年第1期17-19,共3页
Journal of the Party School of Guiyang Committee of C.P.C
基金
2023年贵州省高校党建研究课题“激励高校党员干部担当作为的有效路经研究”。
