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应警惕“劳动碰瓷”利用保护性规定牟利

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摘要近年来,随着我国劳动争议案件量增加,“劳动碰瓷”的现象也越来越多。何为劳动碰瓷?简单来说,它是指一些劳动者利用劳动法律倾斜性保护,故意不签劳动合同或者签订劳动合同后故意制造争议主张赔偿金的行为。这不仅增加了劳动仲裁和法院办案难度,同时也给企事业单位的正常生产经营造成不利影响,影响和谐劳工关系。

作者邢璐

机构地区不详

出处《法庭内外》 2024年第8期49-51,共3页 Inside & Outside of Court

关键词劳动合同劳动争议案件劳动仲裁倾斜性保护碰瓷企事业单位赔偿金牟利

分类号 D92 [政治法律—法学]

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法庭内外

2024年第8期

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