仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为的影响

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摘要随着经济全球化带来的市场竞争加剧以及知识管理革命的快速发展,各行各业的新生代知识型员工占比越来越大,众多企业和学者将人力资源列为企业最有价值的资源之一,并把视角转移至员工的创新能力分析上来。本文在系统梳理过往文献的基础上,基于特质激发理论、社会嵌入模型和社会交换理论探究了仁慈型领导对新生代知识型员工创新行为影响的中间机制。最后,本文结合实际提出管理建议。

作者李颖慧

机构地区河北大学管理学院

出处《现代商业》 2024年第8期160-163,共4页 Modern Business

关键词社会嵌入模型仁慈型领导工作旺盛感组织支持感新生代知识型员工创新行为

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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