摘要
根据自我决定理论、工作要求—资源模型,探究责任知觉对基层干部担当作为的影响,以及公共服务动机的中介作用和公仆型领导在责任知觉影响基层干部担当作为中的调节作用。问卷调查的实证研究表明:责任知觉对基层干部的担当作为起正向作用,公共服务动机分别在责任知觉和担当作为中起部分中介作用,公仆型领导负向调节责任知觉对担当作为及公共服务动机的正向效应。因此,组织需要采取多种途径激发基层干部敢担当、善作为的个人积极性,而领导者应避免领导思维与领导模式固化,突破单一领导模式的局限性,有效激发基层干部的公共服务动机与主动担当作为。
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第5期62-68,共7页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金青年项目“乡村振兴中农村留守妇女性别价值与实现路径研究”(项目编号:22CRK008)
安徽省高校省级人文社会科学研究项目“乡村振兴视域下人力资本提升的路径与对策研究”(项目编号:2022AH030032)
安徽省社科联攻关研究项目“长三角一体化视角下皖江地区高质量发展评价研究”(项目编号:2023CXZ006)。
