摘要
机关事业单位是国家经济社会持续发展的重要推动力量,加强人才培养是一项具有深远意义的工作,与单位整体工作绩效密切相关。人才培养可优化组织内部人力资源配置,机关事业单位应根据其发展需求,在人力资源管理方面入手,采取科学适宜的培训策略,增强工作人员的专业能力,提高人力资源管理水平及单位的工作效率,推动单位的持续发展。本文对机关事业单位人才培养的意义进行了分析,分析了目前存在的问题,并提出了人力资源培训策略,以期对人才培养工作提供建议。
出处
《中国科技投资》
2024年第17期138-139,154,共3页
China Venture Capital
