摘要
知识改变命运不仅能运用到个人发展中,更能应用到企业发展中。在应对环境日益复杂的市场竞争时,企业只有认识到人才是决定自身实现可持续发展的关键性因素,才能在内部整合工作落实上,通过职工教育培训工作的开展,使职工的各项能力和素质得到提升,进而才能通过职工创新力等其他要素的共同体现,为企业的长期发展提供保障。基于此,论文结合实际案例,对职工教育培训内容及其重要性进行研究与探讨,重点分析企业职工教育培训存在的问题,最后就如何加强企业职工教育培训提出创新策略,旨在为促进企业职工教育培训取得更好的成效提供参考与借鉴。
出处
《中小企业管理与科技》
2024年第9期87-89,共3页
Management & Technology of SME
