摘要
在我国新疆地区实现脱贫攻坚与乡村振兴战略的有机结合过程中,农村治理的首要原则是秉持可持续的人本发展观念。通过满足人的全面发展需求、平衡各方发展行为、优化各项发展制度、激发多元发展优势和明确发展中各项职责等途径,确保乡村振兴中生态与经济、政治与文化、社会与人口等各项要素的协同发展。乡村人才作为乡村振兴的核心动力,在面临城乡二元结构和新型城镇化推拉力的背景下,留住人才对于乡村发展而言充满挑战。本研究以新疆S乡的实地调查为基础,分析了人才振兴中所面临的制约因素,包括农村劳动力向城市转移、村庄整体的老龄化和空心化、本地人才专业技能待提升、基层干部后备力量薄弱和人才机制固化等。因此,本研究从发展人类学的理论视角出发,探讨了通过舆论引导、制度设计和政策落实等方面的调整来实现乡村人才振兴,为乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。在此基础上,促进新疆S乡乃至全国其他乡村能够在乡村振兴中实现全面可持续发展。
作者
王佩恩
余梓东
WANG Peien;YU Zidong
出处
《克拉玛依学刊》
2024年第3期102-109,F0002,共9页
Journal of Karamay
基金
大连民族大学“铸牢中华民族共同体意识研究”专项课题“以《新疆的若干历史问题》等白皮书推进民族地区铸牢中华民族共同体意识教育研究”(202202049)
“多学科交叉学术性研究生培养体系研究与实践”(YJS2023JG15)
“雨课堂智慧教学工具在《中华民族共同体概论》课堂中的应用研究”(YB2023012)
辽宁省社科联“近代以来东北各民族交往交流交融培育中华民族精神研究”(2023lsllhtwtke-02)子课题“各民族共同开发建设东北过程中的互动关系研究”的阶段性研究成果。
