职场性骚扰中用人单位的责任研究

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摘要近年来,职场性骚扰这一问题受到社会广泛关注,相关立法也逐步完善。《民法典》第1010条对这一问题作了简要规定,体现出对公民私权的关注,回应了时代需求。但现有立法仍有不足之处,具体体现在未能明确用人单位违反该法定义务是否需要承担责任、承担何种责任、以何种方式承担责任等。本文针对职场性骚扰这一情境,分析用人单位承担职场性骚扰责任的理论基础,探讨如何进一步完善用人单位的责任承担机制。

作者樊雯洁

机构地区厦门大学法学院

出处《中国社会保障》 2024年第5期70-71,共2页 China Social Security

关键词职场性骚扰《民法典》责任承担机制承担责任用人单位公民私权法定义务时代需求

分类号 D92 [政治法律—法学]

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