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国有企业绩效考核指标选取及目标值设置

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摘要 绩效考核也被称为业绩考核或考绩,它采用多种科学的量化和定性的方法,评价每一位雇员的行动为公司带来的价值和贡献。在企业的人力资源管理过程中,对企业的业绩进行考核,是企业提高其工作效能,达到企业经营目标的关键环节。在绩效考核中,企业需要对其意义进行科学的阐释,使全组织对绩效考核的理解统一。本文以国企集团为例,对国企绩效考核指标选择与评价目标设定进行全面分析。
作者 郑淇元
出处 《财富生活》 2024年第11期66-68,共3页 Fortune Life
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