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单位人才断层的形成原因与领导者的破局之策

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摘要 “人”是组织存续发展的核心资源。当单位新老员工代际年龄差距明显、重大部署无人可用、后备人才资源紧缺时,容易造成人才断层危机。导致单位人才断层的原因主要有“选任不足”“培养不当”“用人不公”等。单位领导者应通过积蓄“人才池”、统筹“育才课”、畅通“晋升路”,完善人才选育机制,建立爱才、育才和用才的完整体系,破解人才断层困局。

作者王涛

机构地区中国水利电力对外有限公司人力资源部(党委组织部)

出处《领导科学论坛》 2024年第5期49-51,共3页 The Forum of Leadership Science

关键词人才断层内在成因补救策略

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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