摘要
随着近些年信息技术的高速发展,我国衍生出了新业态、新经济发展模式,由此也产生了大量的新就业形态劳动者,社会就业模式从传统的“组织+员工”转变为“平台+个体”。平台经济和传统的就业模式相比更加灵活,但是也让传统单一的劳动关系变得复杂化。新就业形态的出现,让劳动者权益属性逐步弱化,在劳动者权益维权过程中也面临着大量挑战和问题。基于此,文章分析了新就业形态劳动者关系认知和权益保障的具体策略供参考。
出处
《就业与保障》
2024年第2期32-34,共3页
Employment and Security
