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人力资源管理的战略意义

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摘要 由控制员工转变为关怀员工,这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中,许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力,从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位,即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。
作者 张彦
出处 《企业管理》 2024年第5期38-40,共3页 Enterprise Management
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参考文献2

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