摘要
随着市场经济的深入发展和全球化趋势的加强,行政单位的角色和功能日益凸显,其人力资源管理的现代化、科学化变得尤为关键。一个高效、公正的人力资源管理系统可以极大提高行政效率,增强政策的适应性和预见性,从而更好地服务于公众和社会经济发展的需求。然而,我国行政单位在人力资源管理方面面临不少挑战,包括机制僵化、人才配置不理想及缺乏有效的激励机制等问题。这些问题的存在不仅影响了行政单位的工作效能,也制约了我国社会经济的健康发展。因此,探究并提出改进行政单位人力资源管理的策略,对于提升国家治理效能,推动社会经济持续健康发展具有重要价值。
出处
《中国经贸》
2024年第9期169-171,共3页
China Global Business
