摘要
随着人口老龄化趋势的加剧,低龄老年人力资源的开发与再就业成为了重要的议题。虽然低龄老年人在再就业过程中面临着健康问题、技能过时和缺乏培训等多方面的问题与挑战,但低领老年人经验丰富,促进其再就业,对于缓解社会养老压力、促进经济发展具有重要意义。因此,可以通过教育培训、技能提升和职场适应等举措,提升低龄老年人的就业竞争力,促进其实现再就业,促进其与社会的融合发展。
出处
《中国就业》
2024年第3期108-110,共3页
China Employment
基金
2019年山东青年政治学院博士基金课题“新型城镇化进程中山东省青年农民创业经济效应实证研究”(XXPY19035)。
