摘要
目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展。本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议。
出处
《现代商业》
2024年第4期149-152,共4页
Modern Business
基金
重庆市教委人文社科项目《企业共享员工新模式及其运行机制》(项目编号:21SKGH298)
重庆人文科技学院青年社科项目《成渝经济圈涉农中小企业创新绩效及路径研究》(项目编号:CRKSK2022014)。
