摘要
随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的日益加剧,国有企业面临着新的市场挑战和改革压力。人事管理作为国有企业运营的重要支撑和保障,直接关系企业的生产效率和竞争力。然而,当前在人事管理体制改革过程中仍存在一些问题,包括人事档案管理滞后、人才储备方式单一、内部监督机制及绩效管理机制不完善等。对此,本文认为,国有企业应建立科学合理的人事管理体系、深化多元化的人才选拔机制、健全民主监督体系以及完善绩效激励机制等,这样才能为企业的高质量发展奠定坚实的基础。
出处
《企业改革与管理》
2023年第24期100-102,共3页
Enterprise Reform and Management
