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企业社会责任视角下高管团队异质性对企业绩效的影响

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摘要本文以2019年沪深A股上市医药制造企业为样本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA),探究高管团队异质性中年龄、性别、任期、职业背景和社会资本五个维度以及企业社会责任对企业绩效的协同作用和驱动路径。研究发现,单一因素并不是推动企业绩效提升的必要因素;高企业绩效的驱动模式存在内部信息驱动型、团队冲突驱动型、社会互动驱动型和经验-社会驱动型四种。

作者胡争光马林

机构地区陕西科技大学经济与管理学院

出处《时代经贸》 2024年第2期126-128,共3页 TIMES OF ECONOMY & TRADE

关键词企业社会责任高管团队异质性企业绩效模糊集定性比较分析

分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]

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