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基于岗位胜任力的国有企业员工培训策略被引量：1

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摘要随着经济全球化和科学技术的飞速发展,国有企业正面临着诸多机遇和挑战。员工作为企业发展的基石,其岗位胜任力的提升有助于企业实现可持续发展。为了提升员工的岗位胜任力,国有企业需深入研究员工培训策略。例如,如何使培训内容与岗位胜任力要求相匹配,如何利用先进的教学工具和方法来提高培训效益等。国有企业的培训策略应具备高标准和高水平,以培养高水平、高素质的人才队伍,助力企业行稳致远。

作者凌云

机构地区福建华电金湖电力有限公司

出处《上海企业》 2024年第1期62-64,共3页 Shanghai Enterprise

关键词国有企业培训策略岗位胜任力培训效益经济全球化教学工具实现可持续发展行稳致远

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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上海企业

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