摘要
职工队伍的整体素养是决定经济团体兴衰的一个重要因素。事业单位应当针对内部职工开展教育培训,使其树立爱岗敬业、无私奉献的意识,提高工作热情,并且可以自觉维护单位的形象和利益,这样事业单位才会拥有一支专业素质过硬、纪律严明且无私奉献的职工队伍,职工在实现自我价值的同时也可以提升本单位整体的经济价值。职工教育是一项长期性的工作,单位应当将职工培训纳入总体发展战略规划中,制定科学的年度教育方案。更重要的是,单位还应当加强内部监督和管理,讲求教育培训效果,结合实际制定出有针对性的教育规划和目标,为事业单位的快速发展奠定良好的基础。
出处
《支点》
2024年第1期132-134,共3页
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