摘要
绩效考核管理是企业现代化治理的永恒主题,高质量的绩效考核体系可以辅助企业科学开展人事决策,合理确定薪酬水平,促进企业上下级的沟通,使企业与员工目标趋于一致,形成具有竞争优势的凝聚力量,让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。反之,则会阻碍发展。目前,正值我国企业高质量发展阶段,本文以此为出发点,通过文献分析和实证研究,概述了企业员工高质量绩效考核管理,剖析了实践过程中存在的核心问题,并以此为基础提出了具体的应对举措和解决方案。
出处
《现代商业》
2023年第23期157-160,共4页
Modern Business
