摘要
浙江省衢州市坚持和发展新时代“枫桥经验”,在全市范围内选拔一批60后、70后的干部、教师、党员,发挥他们扎根基层、经验丰富、资深望重的优势,参与矛盾纠纷排查化解。以选人育人为关键,建成全域覆盖的调解队伍。分层级吸纳各类调解力量,依托浙江省“浙里老干部”数字化应用,县级层面将公检法司及信访、工会、妇联等部门的退休干部编人调解专家库,担任小区支部书记、网格党小组组长等职,充分发挥专业优势;乡村两级广泛吸纳熟悉社情民意、威望高的一线老党员、乡贤等,参与基层矛盾纠纷调解化解工作。
出处
《长安》
2023年第12期56-56,共1页
