中国卫生监督人力资源存在问题与对策分析

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摘要随着我国卫生水平不断提高,国家对于卫生监督体系的规划和建设有了新的要求,力在促进我国医疗卫生行业综合监管制度高质量发展,文章运用描述分析方法、公平性评价方法以及人力需求预测方法,对中国卫生监督系统中的人力资源现行状况进行分析总结,并分别从完善卫生监督人员队伍、规划卫生监督人才结构、建立健全卫生监督绩效考核机制三方面提出建议与对策。

作者仇艺童

机构地区首都医科大学公共卫生学院

出处《经济师》 2024年第1期273-275,共3页

关键词卫生监督人力资源公平性需求量预测

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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